La mutuelle entreprise fait partie des contrats collectifs de mutuelle santé. Elle a comme objectif de prendre en charge les dépenses médicales des salariés de l’entreprise. De plus en plus d’entreprises et PME optent aujourd’hui pour ce dispositif de prévoyance dans un intérêt social. En effet, la mutuelle entreprise assure le bien-être des salariés par un meilleur accès aux soins. Elle est tout aussi efficace dans la fidélisation des ressources humaines.

Dans ses caractéristiques, la mutuelle entreprise peut être obligatoire ou facultative. Le contrat obligatoire est cependant le plus avantageux. En effet, la loi Fillon attribue des bénéfices fiscaux et sociaux dès la mise en place du contrat collectif obligatoire, sous certaines conditions. La condition principale est l’accord des salariés pour l’adhésion au dispositif. Il faut également que la cotisation à la mutuelle soit partagée entre l’employeur et les employés, selon les proportions convenues.

Du reste, la qualité des garanties n’a rien à envier à celle des mutuelles santé individuelles. Le niveau de couverture est significatif, en prenant en charge les frais médicaux que l’Assurance Maladie ne rembourse pas (hospitalisation, produits pharmaceutiques, etc.). La complémentaire santé souscrite par des PME  et PMI a également le mérite d’être rentable grâce à une cotisation modérée et une meilleure mutualisation des risques.

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